我们将持续性的人力资源培养与开发作为实现人力资源增值目标的重要条件

着力构建以双通道职位发展体系为基础、以能力培训体系为支撑、以全周期绩效闭环管理体系为重点、以科学合理的市场化薪酬体系为保障、以业绩为检验标准的人才选拔与培养模式。 在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养员工的学习能力、实践能力，着力提高员工的创新能力，致力于创建学习型组织。